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涂料企业一线操作工登台竞技

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2010年11月04日

【中国涂料资讯】10月24日，由于下起了小雨，前一天还风和日丽的常州一下让人感觉很阴冷。而在阿克苏诺贝尔新劲汽车修补漆（苏州）有限公司常州分公司研发大楼里却一片热火朝天，第三届全国石油和化工行业职业技能竞赛“常州杯”全国制漆配色调制工决赛的实际操作比赛正在紧张而有序地进行着。

“现在比赛已进行了30分钟”，“现在比赛已进行了40分钟”，随着裁判员的不停报时，选手们调色的动作也在加快，但可以明显地看到，尽管动作加快了，加色浆的量还是很小心的，用滴管加一次量不够，再加第二次、第三次。来自海洋化工研究院、获得此次大赛第一名的选手王桂峰说，比赛前也没想什么，只想到发挥正常水平就行了。但在比赛时，还是挺紧张的，在刷板时手都在发抖。

一个选手选错了调制所用色浆导致与标准板色差很大，而没有获得名次。赛后这位选手说，虽然我没能在大赛中取得好成绩，但是我看到了自己与高手的差距。

以“技能—中国化工”为主题的“常州杯”全国制漆配色调制工决赛是国家级二类竞赛，是第一次举办的全国性涂料行业技能大赛。大赛首次产生了全国涂料行业3名全国技术能手和铜条15名全国石油和化工行业技术能手。与此同时，在大赛的带动下，涂料行调谐器业掀起了学习技能、岗位练兵、争当技能人才的热潮。

我国目前已成为世界涂料生产大国，规模以上企业从业人员达17万人。经过几十年的发展，我国涂料行业在产业升级、结构调整、战略转型等方面取得了根本性变化。但与国外先进国家相比，不论是技术水平，还是产品质量还有相当大的差距，这与涂料企业的人员素质水平不无关系。

海化院在此次大赛中包揽了个人前三名、团体一等奖。该院副院长闫永江在接受采访时说，今后涂料行业的竞争实际上是人才的竞争。人才不仅仅是指高等级人才，技术工人的作用在涂料的生产及后期的使用过程中也非常重要。此次院里选拔出了在生产实践中非常优秀的员工参加比清洁耗材赛，有针对性地开展了理论学习，还进行了模拟比赛演练。

海化院副总工程师、海化院代表队技术指导于杰说，现在企业的设备在不断更新，技术要求不断提高，这需要员工的职业技能也要不断提高。海化院生产基地每管夹年都对一线工人进行培训，包括操作技能、涂料基本知识、生产工艺、安全和职业卫生等。竞赛对整个行业的技工队伍培养、锻炼非常有益。

常州光辉化工有限公司董事长许建刚表示，我们与国外的差距，不仅仅体现在技术上，还表现在员工的技能和职工的习惯上。高素质的员工是企业最大的财富。在光辉有一个激励机制，有员工学会了调色，可以得到2000到3000元的奖励，并作为加薪的重要参考。这样的大赛使实用型人才得到尊重和认可，将推动企业生产水平的提高。他建议有关部门建立一个考评委员会，对员工技能进行考评，企业对员工的职业技能评定就会有依据。

阿克苏诺贝尔新劲汽车修补漆（苏州）有限公司常州分公司总经理刘彤舟说，虽然中国已是涂料生产大国，但在技术含量高的一些领域的技术与国际差距还是很大的。全球有许多家汽车厂，每家汽车厂又有许多型号，每个型号都有十几种颜色，如何配出这么多的颜色是个大学问。许多公司做不出高档汽车漆，就是卡在了颜色上。汽车漆，尤其是汽车修补漆在今后研发方面的关键之一就是颜色。

中海油常州涂料化工研究院副院长赵晓东也表示，调色是涂料生产很重要的环节。到目前为止，在世界范围内，调色还是人的因素在起重要作用，尽管配色仪、调色仪等自动化设备大量使用，最后调色的完成还是要靠人来校正。因此，制漆配色调制工是非常重要的而对塑2.精度高料技术提出的要求也将更严格一个工种，也是对人要求非常高的工种。

近年来，国家出台了一系列加强职业技能培训、不拘一格选拔高技能人才的政策措施，广泛开展各类竞赛，为技术工人搭建了展示技能的平台。在大赛中获得个人前三名的选手，经人力资源和社会保障部核准后，将被授予全国技术能使试件产生拉伸变形手荣誉称号，可直接晋升技师职业资格。石油和化学工业行业在大赛中也制定了政策，对于获得优秀成绩的前15名选手，获得行业技术能手称号。

大家都说，比赛搭建了一个切磋技艺的平台，企业间交流学习的机会多了，特别是大赛中将绝招、绝技展示出来，这对推广新的技术非常有益。

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